Visita Medica Preassuntiva

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Pubblicato il 05/06/2026

Cos'è la visita medica preassuntiva?
Quando è obbligatoria la visita preassuntiva?
Come si svolge la visita medica preassuntiva in Auxologico?
Visita preassuntiva e visita periodica: quali differenze?
Il ruolo del Medico Competente
Perché scegliere Auxologico per le visite di assunzione?
Visita preassuntiva e lavoro al videoterminale
Visita preassuntiva e check-up aziendale: due strumenti complementari
Visita preassuntiva: domande frequenti
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Info e Preventivi
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La visita medica preassuntiva - detta anche visita preventiva - è l'accertamento sanitario che il datore di lavoro deve organizzare prima dell'assunzione o prima che il nuovo dipendente sia esposto a rischi lavorativi specifici. È regolata dal D.Lgs. 81/2008 (Testo Unico sulla Sicurezza) ed è condotta dal Medico Competente nominato dall'azienda.

Auxologico eroga questo servizio presso le proprie strutture di Milano, Pioltello, Meda, Como e Verbania, oppure direttamente in azienda tramite team medici mobili. Come Istituto di Ricovero e Cura a Carattere Scientifico, garantisce standard diagnostici di eccellenza e piena conformità normativa.

La Medicina del Lavoro in Auxologico

Cos'è la visita medica preassuntiva?

La visita medica preventiva (o "preassuntiva") è il primo atto della sorveglianza sanitaria aziendale. Il suo scopo è verificare che il candidato o il neoassunto non presenti condizioni di salute incompatibili con i rischi specifici della mansione che andrà a svolgere.

Non è una visita generica: si basa sul Documento di Valutazione dei Rischi (DVR) aziendale e sul protocollo sanitario definito dal Medico Competente. Ogni accertamento è calibrato sulle caratteristiche dell'ambiente di lavoro e delle attività che il lavoratore dovrà svolgere.

Al termine, il Medico Competente emette il Giudizio di Idoneità alla mansione: idoneità piena, idoneità con prescrizioni/limitazioni, oppure - nei casi previsti - inidoneità.

Quando è obbligatoria la visita preassuntiva?

La visita medica preassuntiva è obbligatoria - ai sensi dell'art. 41 del D.Lgs. 81/2008 - ogni volta che il lavoratore è esposto a uno o più rischi specifici identificati nel DVR. I casi più frequenti:

Lavoro al videoterminale (VDT) per più di 20 ore settimanali;
Esposizione a rumore, vibrazioni, polveri o sostanze chimiche;
Movimentazione manuale dei carichi;
Lavoro notturno;
Esposizione a campi elettromagnetici o radiazioni ottiche;
Utilizzo di attrezzature particolari (carrelli elevatori, macchinari specifici);
Mansioni con obbligo di accertamento dell'assenza di tossicodipendenza.

Se la mansione non comporta alcuna esposizione a rischi specifici previsti dalla norma, la visita preventiva non è obbligatoria. In questi casi, l'azienda può comunque valutare l'opportunità di un check-up volontario nell'ambito del welfare aziendale.

Attenzione: il mancato adempimento all'obbligo di sorveglianza sanitaria espone il datore di lavoro a sanzioni amministrative e penali previste dal D.Lgs. 81/08.

Come si svolge la visita medica preassuntiva in Auxologico?

Il protocollo viene definito dal Medico Competente Auxologico in base al DVR aziendale e alla mansione specifica. Una visita preventiva standard comprende tipicamente:

Anamnesi lavorativa: raccolta della storia lavorativa pregressa e delle condizioni di salute rilevanti.
Esame obiettivo: visita medica generale condotta dal Medico del Lavoro.
Accertamenti strumentali: ECG, spirometria, audiometria, esami ematochimici e delle urine, in base al protocollo sanitario della mansione.
Test tossicologici: accertamento di assenza di tossicodipendenza, laddove previsto per legge.
Giudizio di idoneità: documento finale che certifica l'idoneità del lavoratore alla mansione specifica.

Visita preassuntiva e visita periodica: quali differenze?

La sorveglianza sanitaria non si esaurisce con la visita preventiva. Il D.Lgs. 81/2008 prevede diverse tipologie di visite nel corso del rapporto di lavoro:

Preventiva (assunzione): prima dell'assunzione o prima dell'esposizione al rischio.
Periodica: a intervalli regolari stabiliti dal Medico Competente, solitamente annuale.
Su richiesta del lavoratore: quando il dipendente segnala disturbi correlati al lavoro.
Per cambio mansione: in caso di nuove attività con rischi diversi.
Al rientro da malattia: dopo assenza per motivi di salute superiore a 60 giorni continuativi.
Alla cessazione del rapporto: obbligatoria nei casi previsti dalla legge, ad esempio per esposizione a rischio chimico.

Il ruolo del Medico Competente

Il Medico Competente è la figura professionale - obbligatoria per le aziende con lavoratori esposti a rischi specifici - che coordina tutta l'attività di sorveglianza sanitaria, incluse le visite per assunzione. In Auxologico, il Medico Competente nominato:

Analizza il DVR aziendale e definisce il protocollo sanitario per mansione
Esegue o coordina le visite preventive e periodiche
Emette i giudizi di idoneità
Collabora con il datore di lavoro e l'RSPP per la gestione dei casi di idoneità con limitazioni o inidoneità
Redige la relazione annuale sanitaria

Medico Competente: chi è e cosa fa

Perché scegliere Auxologico per le visite di assunzione?

Affidarsi ad Auxologico per le visite mediche per assunzione significa scegliere un IRCCS con oltre 65 anni di esperienza clinica e scientifica. I vantaggi concreti per le aziende:

Eccellenza diagnostica: ogni accertamento è eseguito con strumentazione di ultima generazione e interpretato da medici aggiornati secondo le più recenti evidenze scientifiche.
Copertura territoriale: sedi a Milano, Pioltello, Meda, Como e Verbania. Su richiesta, servizio diretto in azienda con team medici mobili.
Gestione integrata: un unico interlocutore per nomina del Medico Competente, visite, accertamenti specialistici di secondo livello e scadenziario.
Refertazione digitale: documentazione sanitaria digitalizzata, GDPR compliant, con accesso rapido per il Medico Competente.
Certificazione ISO 9001:2015: i Servizi alle Aziende di Auxologico operano secondo standard di qualità certificati.

Servizi per le Aziende in Auxologico

Visita preassuntiva e lavoro al videoterminale

Una delle situazioni più frequenti in ambito HR è la visita preventiva per lavoratori che useranno il videoterminale (VDT) più di 20 ore settimanali. In questo caso il protocollo prevede specificamente la valutazione della funzionalità visiva, oltre agli accertamenti standard previsti per la mansione.

La visita medica per videoterminalisti

Visita preassuntiva e check-up aziendale: due strumenti complementari

La visita preventiva obbligatoria risponde a un obbligo normativo. Le aziende che vogliono andare oltre la compliance possono affiancarle un check-up aziendale volontario, che valuta la salute globale del lavoratore indipendentemente dai rischi di mansione.

I due strumenti sono complementari e, se integrati, generano un sistema di tutela della salute in azienda più completo.

Check-up aziendali per i dipendenti

Visita preassuntiva: domande frequenti

Chi organizza e paga la visita medica per assunzione? L'organizzazione e il costo sono sempre a carico del datore di lavoro. Il lavoratore non può essere gravato da alcuna spesa legata alla sorveglianza sanitaria obbligatoria.
La visita medica per assunzione è sempre obbligatoria? No. È obbligatoria solo quando il lavoratore è esposto a rischi specifici individuati nel DVR. Se la mansione non comporta rischi particolari, la visita non è prevista per legge, ma può essere effettuata volontariamente come parte del welfare aziendale.
Cosa succede se il lavoratore risulta non idoneo? Il Medico Competente emette un giudizio di inidoneità, che può essere temporanea o permanente, totale o parziale. Il datore di lavoro dovrà valutare se il lavoratore può essere collocato in una mansione diversa, compatibile con le sue condizioni di salute. Il lavoratore ha diritto di presentare ricorso avverso il giudizio.
Quanto tempo dura la visita? La durata dipende dal protocollo sanitario della specifica mansione. Una visita preventiva con accertamenti strumentali standard (ECG, spirometria, esami del sangue) si svolge generalmente nell'arco di una mattinata.
È possibile organizzare le visite direttamente in azienda? Sì. Auxologico può inviare team medici direttamente presso la sede aziendale, previo sopralluogo organizzativo per verificare gli spazi disponibili se sono idonei a garantire il giusto livello di privacy e comfort.
Auxologico può nominare anche il Medico Competente? Sì. Auxologico offre il servizio completo di nomina del Medico Competente, che collabora con il datore di lavoro e l'RSPP per la definizione del protocollo sanitario e la gestione di tutta la sorveglianza sanitaria aziendale.

Contatta il Servizio Aziende di Auxologico

Valutiamo insieme le esigenze della tua organizzazione e definiamo il protocollo più adeguato. Le aziende interessate possono contattarci compilando il modulo che segue.